A cura di Anna Rita Borraccetti – Ceo & Founder Piessepi
Nell’Unione Europea il Gender Pay Gap si attesta intorno al 12%, secondo gli ultimi dati ufficiali disponibili, con un trend di lenta riduzione ma sostanzialmente stabile negli ultimi anni. Per il 2024–2025 diverse analisi di mercato evidenziano come, considerando la retribuzione complessiva, il divario possa risultare più ampio in alcuni settori.
In Italia il gap risulta inferiore alla media europea, ma le stime più recenti indicano comunque un differenziale tra l’8% e il 10% sulle retribuzioni annue. Il mercato si sta quindi orientando verso una maggiore trasparenza retributiva, considerata una leva chiave per misurare e ridurre le disuguaglianze salariali.
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