Homecoming

Questo percorso nasce per italiani e stranieri con esperienze professionali e formative all’estero che valutano il rientro o l’ingresso in Italia, alla ricerca di opportunità coerenti con le proprie competenze e aspirazioni.

Le maggiori sfide che devono affrontare nell’ambito di un rientro/ingresso in Italia sono:

• Valorizzazione delle esperienze all’estero
• Conoscenza del mercato di riferimento e strategia di approccio
• Barriere culturali, linguistiche e burocratiche

L’Homecoming è un servizio di consulenza di carriera che supporta il rientro dei talenti attraverso un percorso modulare e personalizzato: dall’orientamento iniziale all’inserimento lavorativo, valorizzando competenze, obiettivi, personal branding e networking. Il percorso integra elementi di consulenza, formazione e coaching all’interno di una relazione di scambio, di crescita, guida e ispirazione tra il consulente e il professionista.

Competenze, titoli e percorsi professionali maturati all’estero non vengono sempre valorizzati o compresi nel contesto italiano.

Questo mismatch porta a selezioni meno efficaci, difficoltà nel posizionamento del candidato e talvolta alla necessità di “tradurre” le esperienze per renderle leggibili ai recruiter italiani, con il rischio di una sottovalutazione del profilo.

Molti talenti che rientrano in Italia incontrano difficoltà nel comprendere le dinamiche del mercato del lavoro locale e nell’attivare una strategia di ingresso efficace.

L’assenza di una rete professionale attiva sul territorio limita l’accesso alle opportunità e rallenta l’inserimento negli ecosistemi professionali, settoriali e territoriali.

La mancanza di un “ponte” strutturato tra l’esperienza maturata all’estero e il contesto italiano rappresenta uno degli ostacoli più significativi.

Il rientro comporta spesso un riadattamento significativo: differenze nei modelli di lavoro, nella comunicazione e nelle aspettative professionali possono generare frustrazione.

A questo si aggiunge la complessità burocratica italiana, con procedure lente e poco intuitive per chi rientra dall’estero o arriva per la prima volta, incidendo sui tempi di inserimento lavorativo e personale.

Target

• Giovani manager (che vogliono rimanere nello stesso ruolo / cambiare settore, funzione o azienda / diventare general manager)
• Italiani in rientro dopo un’esperienza internazionale
• Stranieri senior interessati al mercato italiano che necessitano di una guida esperta per inserirsi efficacemente

Tipologie d’intervento

• Interventi rivolti all’orientamento e riqualificazione del manager affinché possa essere accompagnato nella ricerca di nuove opportunità professionali e nello stilare un piano di azione individuale sulla base dei propri obiettivi
• Interventi di incontro domanda-offerta, per promuovere manager verso aziende target, sulla base dello specifico piano individuale

A seguito di un primo incontro base di orientamento di mezz’ora (gratuito) supportiamo il partecipante nell’individuazione del percorso che meglio si adatta alle sue necessità.

Le attività possono includere: analisi del profilo, revisione e ottimizzazione del CV e del profilo LinkedIn, analisi del mercato di riferimento, individuazione delle aziende target e delle società di head hunting da contattare, simulazioni di colloquio e supporto nelle fasi finali di valutazione e negoziazione dell’offerta, oltre a sessioni dedicate di career coaching e assessment.

Di seguito i nostri percorsi.

Silver

Orientamento essenziale per chi è nelle prime fasi di esplorazione del rientro in Italia e desidera chiarire il proprio posizionamento professionale, aggiornare il profilo e avviare la ricerca di opportunità con una strategia di base.

Gold

Un percorso più completo per chi vuole rientrare con un piano d’azione strutturato, rafforzare la propria presenza professionale e prepararsi in modo efficace alle opportunità e ai colloqui.

Platinum

Il percorso più completo, pensato per chi desidera essere accompagnato in tutte le fasi del rientro, dal posizionamento del profilo fino alla valutazione e negoziazione dell’offerta. Particolarmente adatto a profili super Senior o a chi affronta una transizione professionale complessa e articolata.

Free Climb

Percorso flessibile e personalizzabile che consente di combinare liberamente i moduli disponibili, costruendo insieme al consulente un programma su misura. Pensato per chi ha già un’idea chiara di dove intervenire e vuole selezionare solo le attività che ritiene prioritarie, senza vincolarsi a un percorso predefinito.