Career Transition | Outplacement

È un percorso di transizione e di carriera che supporta il lavoratore nella ricerca di una nuova occupazione, fornendo consulenza, strumenti e strategie per valorizzare le sue competenze, esperienze e potenzialità, facilitando così il suo reinserimento nel mercato del lavoro.

1. Autovalutazione. Una vasta gamma di attività proposte aiuta la persona a fare un bilancio delle proprie competenze, aspirazioni e punti di forza,  definire un obiettivo professionale concreto e realizzabile per poi progettare i futuri step di carriera.
2. Personal Branding. Il candidato viene guidato nel definire o rivedere il proprio personal branding, al fine di comunicare una proposta di valore professionale unica e riconoscibile nel momento della proposizione sul mercato.
3. Pianificazione della Carriera. In questa fase, la persona viene accompagnata nell’identificare il tipo di attività e di ambiente lavorativo corrispondente alle proprie necessità, in linea con i propri valori e stile lavorativo.
4. Ricerca del Lavoro. Questa attività è finalizzata all’apprendimento delle strategie e risorse necessarie per affrontare il mercato con la giusta motivazione ed efficacia. Role Playing colloqui, long e short e di networking su posizioni di interesse e non. Occorre identificare settori, organizzazioni e posizioni di interesse, costruendo il proprio network e perfezionando il proprio piano, sia nel caso di un rientro in azienda che di un progetto di autoimprenditorialità.
5. Fase finale: offerta di lavoro/negoziazione. In questa fase vengono valutate offerte di lavoro, acquisendo tutte le informazioni utili per negoziare le migliori condizioni di reimpiego in un nuovo ruolo.
6. Monitoraggio post inserimento e Follow up. Dopo l’inserimento nel nuovo incarico viene monitorato il percorso professionale e viene fornito supporto in caso di necessità.

• Ricollocamento nel mondo del lavoro
• Maggiore consapevolezza di sé e delle proprie competenze
• Orientamento professionale e identificazione delle opportunità di carriera
• Miglioramento delle proprie competenze
• Adattabilità al cambiamento e maggiore competitività sul mercato del lavoro

Il nostro programma di supporto alla ricollocazione è:

• Concreto: offriamo un percorso pratico e mirato, con azioni specifiche per ogni fase della ricerca di un nuovo lavoro, per agevolare il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
• Flessibile: adattiamo il programma alle esigenze  individuali di ciascun candidato, con la possibilità di personalizzare gli strumenti e le strategie in base alle diverse esperienze e obiettivi professionali.
• Candidate Oriented: il nostro approccio è focalizzato sulla persona, con un supporto continuo e su misura. Ogni candidato ha a disposizione un Career Coach dedicato, che lo guida passo dopo passo, assicurando un percorso di ricollocazione efficace e motivante.

I punti di forza del programma:

• Supporto continuo: affiancamento dei consulenti durante tutto il percorso.
• Modalità di erogazione: disponibile in remoto, in presenza o con approccio misto (blended).
• Percorso personalizzato: adattato  alle  esigenze  e  alle  modalità  di apprendimento del candidato.
• Durata: i percorsi appositamente customizzati per ciascun candidato possono avere una durata che va da 6 a 12 mesi.