Parleremo delle tendenze “generazionali” del mercato del lavoro e transizioni dell’economia, con un focus sul lavoro giovanile e non; strumenti di formazione e sviluppo delle competenze e normative lavoristiche e previdenziali, analizzandone i riflessi sulle dinamiche occupazionali.
Approfondiremo inoltre come una gestione HR realmente efficace, orientata alla valorizzazione delle diverse generazioni, nasca dall’equilibrio tra aspetti legali e soft skills.